企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同，面试采取5人一组的无领导小组讨论形式，每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。

A.模拟面淡

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

A.公司岗位需要

B.应聘者能力水平

C.公司发展战略

D.应聘者发展潜力

A.未说明员工的业务能力对企业的至关重要的原因

B.假设了即使依据一个实例，也可以得出一般性的结论

C.忽视了应聘者即使业务能力很强，也无法保证其今后表现

D.忽视了只有业务能力强的人才满足该企业的招聘条件

A.更多信息

B.知识应用能力

C.兴趣爱好

D.更多技能

A.以谈话和观察为主要工具

B.面试是一个双向沟通的过程

C.面试具有明确的目的性

D.面试是按照预先设计的程序进行的

E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

A.面试耗时长

B.面试成本高

C.面试灵活性不够

D.应聘者容易紧张

E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验

A.以说话和观察为工具

B.面试考官与应聘者在面试过程中地位是平等的

C.双向沟通

D.具有明确的目的性

A.而试者敏锐的洞察力

B.招聘人员的质量较高

C.应聘者对自己的准确定位

D.应聘者事先所做的充分准备