更多“员工连续旷工()天及以上或是月累计旷工()天及以上情形,作自动离职处理,公司可予以辞退”相关的问题
第1题
根据公司考勤管理制度,连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职()
A.连续旷工3天以上,年累计旷工5天以上
B.连续旷工2天以上,年累计旷工5天以上
C.连续旷工3天以上,年累计旷工6天以上
D.连续旷工4天以上,年累计旷工8天以上
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第2题
当月连续旷工 天或月累计旷工 天以上者都视为自动离职()
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第3题
员工无故连续旷工5天以上或一年内累计旷工满15天的,公司可辞退员工,并与其解除劳动关系()
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第4题
连续旷工()或一个月内累计旷工达()或半年之内累计旷工()或一年之内累计旷工()者,属于严重违反公司规章制度,视为自动离职处理,或公司保留予以解除劳动合同且不支付经济补偿的权利()(营运手册-人力资源部-部门制度-员工手册)
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第5题
一年内累计旷工天或连续旷工天及以上者,公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同()
A.二十天;十天。
B.十天;二十天。
C.二十天;十五天。
D.十五天;二十天
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第6题
月累计旷工3天、年累计旷工5天或连续旷工3天者,公司如何处理()
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第7题
连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,解除劳动合同()
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第8题
连续旷工达()天或当年累计旷工超过()天(不含休息日、节假日)做解除劳动关系处理
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第9题
无正当理由连续旷工天以上,或者一年内累计旷工时间超过天的,给予责任人开除处分()
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第10题
员工一年内累计旷工达天,予以解除劳动合同()
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第11题
旷工1天者,扣发()天的基本工资,并给予一次警告处分;累计旷工3天以上者(含3天)直接
A.2、辞退
B.3 、辞退
C.10、 辞退
D.5、辞退
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