待岗人员待岗期终止后,可以通过（）方式实现重新上岗

A.在员工管理-待岗人员管理处点击【办理上岗】，选择将上岗的时间、所属组织职位等

B.点击【办理待岗】，选择目标员工，并选择原因、开始时间、预计结束时间等信息

C.点击【待岗调动】， 不设置职位，仅更新部门和调动时间

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

A.客服主管依据《应知应会手册》、《入住交付工作方案》、并开展交房前培训工作，确保岗位人员覆盖率达90%

B.培训开展过程中需保存《培训签到表》、现场照片

C.培训方式依据培训内容自行设定，包括但不限于笔试（问卷）、现场模拟测试等形式

D.培训后需进行测试评估，对参训人员通过测试后进行评估，判定是否达到上岗标准；未达标人员需待岗且开展再次培训，通过后方可上岗

A.1

B.2

C.3

D.4

A.6

B.8

C.10

D.12

A.饮酒

B.打架

C.赌博

D.擅离岗位

A.看书

B.睡觉

C.打架

D.闲聊

A.安全红线管理

B.路局奖惩管理

C.安全风险管理

D.劳动作业纪律管理