公司为所有员工提供一个公平的竞争环境，需要大家共同维护。在员工招聘、任用、提升上，提倡举贤避亲，坚持（）原则

A.①②

B.②③

C.①③④

D.①②③④

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.相对公平

A.代替人力资源部门组织招聘

B.帮助企业制定相关的招聘策略

C.根据岗位为评估应聘者提供专业化的评估方案

D.为招聘作出详细的预算

E.给企业创造竞争优势

A.总行统一集中管理

B.谁用谁管、谁派出谁管理

C.总行、外包公司共同管理

A．迅速

B．比较科学

C．运用广泛

D．可以比较

E．比较公平

A.企业规模

B.个人特征

C.职务

D.员工绩效

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

A.公开

B.公平

C.公共

D.公正

A.公平指人们的贡献多少应与其所得报酬相当

B.报酬的多少影响员工的积极性

C.报酬分配公平与否也影响员工的积极性

D.员工不仅关心自己所得报酬的绝对数，也关心相对数

E.工作成就感能激发员工的工作积极性

A.合法原则

B.公平原则

C.明晰原则

D.反馈原则

A.外部竞争性原则

B.内部一致性原则

C.激励性原则

D.经济性原则