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[单选题]
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（)责令改正。
A.人力资源和社会保障行政部门
B.劳动争议调解机构
C.劳动争议仲裁机构
D.人民法院
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更多“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正。”相关的问题
第1题
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
第2题
《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括（)和重大事项决定。
A.直接涉及劳动者切身利益的规章制度
B.涉及劳动者切身利益的规章制度
C.直接涉及劳动者的规章制度
D.企业规章制度
第3题
关于劳动规章制度的说法，正确的是（）
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
E.《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
第7题
根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）第二十一条规定：用人单位违反（），侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正
A．国家劳动保障法律
B．行政法规有关工作时间
C．工资津贴规定
D．安全生产法律
第8题
县级以上地方人民政府劳动行政部门可依法对下列哪些事项实施监督检查（）
A．用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
B．用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
C．劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
D．用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
第9题
关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）
A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
第10题
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B.与工会或者职工代表平等协商确定
C.公示，或者告知劳动者
D.以上都不是
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