下面哪种情况是公司《职员守则》中规定的试用期内不符合使用条件的情况（）

A.违反公司重大规定

B.培训不合格，经过补考仍不能达到要求

C.试用期表现不佳，不能达到业绩要求

D.与公司价值观不符合

A.A 试用期内新员工事假超过15天或迟到、早退累计超过10次

B.B 试用期内连续旷工3天或累计旷工超过5天

C.C 试用期内未通过试用期考试

D.D 提供虚假证件或任职信息等不实信息

A．警告

B．记小过

C．记大过

A.被证明不符合录用条件的

B.有严重违反公司规章制度或劳动合同相关规定的

C.违反职业道德、有损公司形象和集体利益

D.无法胜任本岗位工作要求，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同

D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

B．在向公司求职过程中提供虚假个人履历、信息或相关证明的

C．公司规章制度规定的其他情形

D．无法完成公司分配的试用期工作目标的

E．入职后 30 天内，未按公司要求提供入职资料、办理入职手续的（如入职后迟迟不提交公司所需的相关个人资料的、不接受签订公司相关制度文件、不接受签订劳动合同的等）

A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由

D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立

C.合同规定试用期为1个月

D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%

A.《不符合规定情况清单》

B.《问题清单》

C.《公司审核报告》

D.《船舶审核报告》