在试用期内，有以下哪些情形，可被视为不符合基本录用条件，且可以与员工解除劳动关系（）

A.首先，同员工面谈，形成纸质版《面谈记录表》，要求员工本人签字

B.其次，通过初次考核，确定该员工是否胜任暨试用期是否合格

C.再次，若判定试用期不合格，首先核实其是否有常见的不符合录用条件的情形

D.最后，若未发现常见情形，则安排转正专业考试，证明其不符合录用条件后解除劳动关系

A.于受聘时虚报主要资料者

B.在试用期内被证明不符合录用条件者

C.未按公司规定办理相关辞职手续，自动离职者

D.给公司造成任何经济损失超过5000元以上者

A.可以随时解除劳动合同

B.可以在试用期满后解除劳动合同

C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.不服从用人单位领导工作安排

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.患病不能工作的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

E.被依法追究刑事责任的

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规定制度

D.劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

A.隐瞒影响从事本岗位工作病史的

B.隐瞒与其他用人单位存在劳动关系

C.处在竞业限制期的

D.社会关系

A.在试用期内证明不符合录用条件的

B.用人单位濒临破产

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

A.确认

B.考核

C.被证明

D.出现