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[判断题]

无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点()

答案
更多“无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点()”相关的问题

第1题

无领导小组讨论面试中真正的王者是()

A.虎派

B.象派

C.蝴蝶派

D.羊派

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第2题

面试是人才测评常用的一种方法,其缺点主要有()

A.面试耗时长

B.面试成本高

C.面试灵活性不够

D.应聘者容易紧张

E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验

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第3题

()具有生动的人际互动效应

A.公文筐测试

B.非结构化面试

C.思维性问题

D.无领导小组讨论

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第4题

企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第5题

评价人际交往能力时常用的模拟工具是()
评价人际交往能力时常用的模拟工具是()

A.公文筐练习

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.案例分析

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第6题

组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而设终得出面试结论。这种面试是()

A.系列面试

B.单独面试

C.小组面试

D.集体面试

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第7题

男士面试者的头发要保持干净并修剪整齐,前不过眉,侧不过耳,后不过领。胡须刮干净,不要蓄须()
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第8题

能够早些去除不合格的人选,节省领导时间的面试方法是()

A.顺序性面试

B.系列化面试

C.小组面试

D.结构化面试

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第9题

在结束面试后需要从哪些方面评估面试者?()

A.应聘资料的真实性

B.能力评估总结

C.背景调查

D.建立关系

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第10题

结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试()
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