"员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按（）处理

A.早退

B.迟到

C.缺勤

D.旷工

A.1

B.2

C.3

D.4

A.旷工

B.病假

C.事假

D.停职

A.病假

B.事假

C.旷工

D.年假

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

A.旷工

B.顶岗

C.脱岗

D.串岗

E.早退

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后，未到岗

A.员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上

B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者

C.不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者

D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

E.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者

A.病假1天（含1天）以内

B.事假0.5天以内

C.迟到1次以内

D.出满勤

A.手续不全或未按规定办理请假手续且未获批准就不上班的

B.未经请假；请假未经批准不上班的

C.请假期已满未再获续假批准就不上班的

D.请假者有弄虚作假情况或公司规定其它视为旷工处理的行为