脑外伤患者行为异常的治疗目标是（）

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.行为鼓励计划

A.及时奖励目标行为

B.忽视目标行为

C.及时消退目标行为

D.淡化目标行为

A.塑造针对目标行为目前不再出现或者出现次数减少的行为

B.塑造可以定义为使个体行为不断接近目标行为的差别强化过程

C.强化可以用于新行为的塑造

D.塑造是用来培养一个人目前未能做出的目标行为的手段

A.当有多个目标行为要改变.应同时开展、同时进行

B.阳性强化应该适时.适当

C.对目标行为的强化要强度适当

D.随着时间进程.强化物可以有物质刺激变成精神刺激

A.销售人员的收入完全来自佣金

B.是奖励员工符合公司利益的具体行为成就

C.通常要求达到多个复杂的目标

D.一般一些相对稳定的行业可以采用

A.首先制定行为矫正目标

B. 一旦达到目标，即可逐步结束干预计划

C. 增加积极行为、减少消极行为是重要环节

D. 监测干预计划并根据情况进行调整

A.劝导

B.鼓励

C.奖励

D.批评

A.正强化是奖励那些符合组织目标的行为，希望其进一步加强

B.负强化是惩罚那些不符合组织目标的行为，希望其减弱直至消失

C.不进行正强化也是一种负强化

D.正强化应该连续使用效果好，而负强化间断使用效果好

A.态度不是天生的

B.态度的核心成分是情感

C.态度决定行为选择

D.态度既能影响行为的出现，又能决定特定的行为

A.管理奖励计划

B.计时制

C.计件制

D.行为鼓励计划