职工在执行公司规章制度过程中对他人侮辱、打骂、恐吓等情节严重、影响恶劣的，公司给予对应职工（）

A.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

B.在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职）

C.实施职工内部退休计划支付的职工薪酬

D.准备职工退休后一次性发放的补充养老保险

B．乙公司与所有职工签署的劳动合同中均约定职工如提前解除劳动合同，须向公司支付违约金，数额为1年工资的总额

C．丙公司分立为两个新公司，新公司要求丙公司的原职工竞争上岗，淘汰的自动解除劳动合同

D．丁公司系一高科技公司，丁公司与负责开发的职工在劳动合同中签有保密条款，约定职工离职后3年内不得从事同类业务

A.警告

B.记过

C.记大过

D.有权解除

A．职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿

B．职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿

C．职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿

D．职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿

A.以票谋私金额3000元以上

B.殴打旅客、货主造成重伤、死亡

C.敲诈勒索旅客货主2000元以上

D.工作人员当班饮酒、睡觉、打牌、赌博等

A.基本养老保险

B.失业保险

C.职工福利费

D.其他薪酬支出

A.5000

B.100000

C.20000

D.10000