依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过（）（）

A.2年

B.1年

C.3年

D.5年

A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

B、当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

A.大发公司与张某约定的竞业禁止期限不得超过2年

B.竞业禁止期限内，大发公司应向张某支付经济补偿

C.大发公司可以约定张某违反保密条款的，向公司支付违约金

D.大发公司可以约定张某违反竞业限制条款的，向公司支付违约金

A.2

B.3

C.5

D.6

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

A.竞业限制条款有效，因为员工是自愿和公司签订的

B.如果员工违反竞业限制约定，该公司不能要求赔付违约金。因为公司的补偿金应当在劳动合同终止后按月发放

C.如果员工违反竞业限制约定，该公司可以要求其赔付违约金。因为公司已经向员工支付了补偿金

D.竞业限制约定的期限超过法律规定的期限，因此竞业限制条款无效

A.培训服务期约定违约金

B.在竞业限制约定中约定违约金

C.加班加点中约定违约金

D.在合同解除条款中约定违约金

A.用人单位可与劳动者就服务期约定违约金

B.用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金

C.用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金

D.用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金

A.劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解 除劳动合同，不需事先告知用人单位

C.劳动者在试用期内提前一日通知用人单位，可以解除劳动合同

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同