根据《劳动法》第32条的规定，如用人单位以暴力手段强迫劳动，则劳动者（）通知用人单位解除劳动合同

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.劳动者对用人单位的工作条件、休息休假、考核制度不满意的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

E.酬

A.五个工作日

B.十五日

C.三十日

D.一个月

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位和制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、 营私舞弊, 对用人单位利益造成重大损害的

D.在试用期间

A.用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位濒临破产

D.未及时足额支付劳动报酬的

E.用人单位违章指挥带来人身安全危险

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.在劳动合同中免除自己的法定责任的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以暴力手段强迫劳动者劳动的

A．劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的

B．用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的

C．用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的

D．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除