A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知,可以即行解除
第1题
A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.C.严重违反用人单位的规章制度的
D.D.被依法追究刑事责任的
第2题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第3题
A.被依法追究刑事责任的;
B.在试用期间被证明不符合录用条件的;
C.严重违反用人单位规章制度的;
D.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的。
第4题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、 营私舞弊, 对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用期间
第5题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用内,提前3日通知用人单位
第9题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.同时与其他用人单位建立劳动关系的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第10题
A.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
E.劳动者被依法追究刑事责任的
第11题
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
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