企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员发生的费用，应区分工资薪金支出和职工福利费支出。只有属于工资薪金的费用准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用的依据（）

A．企业发生的职工教育经费超过扣除限额的，允许无限期结转到以后纳税年度扣除

B．企业因雇用季节工、临时工、实习生等人员而实际发生的工资薪金支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据

C．企业筹建期间发生的广告费和业务宣传费，可以按实际发生额计入企业筹办费，并按规定在税前扣除

D．上市公司实施股权激励计划，凡实施后立即可以行权的，可以根据实际行权时该股票的公允价格和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除

A.14%

B.17%

C.18%

D.25%

A.0.1

B.0.14

C.0.2

D.0.3

A.职工薪酬总额的14%

B.工资薪金总额的14%

C.D、工资薪金总额的7%

D.C、职工薪酬总额的7%

A.1

B.1.5

C.2

D.2

A.0

B.1.50

C.14

D.15.50

A.工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和，未超过限额规定

B.工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和

C.工资、薪金总额包括职工教育经费

D.工资、薪金总额包括职工福利费

E.1

F.1G．1H．1

A．企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除

B．企业拨缴的职工工会经费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除

C．企业提取的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额3%的部分，准予扣除

D．企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰

E．企业每一纳税年度发生的符合条件的广告费和业务宣传费，不超过当年销售（营业）收入10%的部分，准予扣除

A.3.9

B.3.1

C.2.5

D.2.1