A.易于了解,且计算简单
B.销售人员的收入有保障,使其有安全感
C.适用于若干需要集体努力的销售工作
D.有利于内部竞争,激发斗志
第1题
A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
第4题
A.需要健全普通投资者的回访制度
B.总部已制定相关制度和程序,需要分支机构再自行制定相关的制度和程序
C.需要建立档案对销售人员进行管理
D.需要对销售人员进行专门的培训
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