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[多选题]

关于销售人员薪酬的说法,正确的有()

A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向

B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

答案
BDE
解析:销售人员的薪酬以结果为导向,A错误。纯佣金制:全部薪酬收入都来自于佣金。优点:薪酬收入与工作绩效直接挂钩,薪酬管理成本较低;B正确。对技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长产品的销售人员:高基本薪酬+低佣金或奖金,C错误。纯佣金制缺点:缺乏稳定性,易受外部环境因素的影响而因起大幅波动;可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距,不利于培养销售人员对企业的归属感。DE正确
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第1题

销售人员纯薪金制度的优点不包括()

A.易于了解,且计算简单

B.销售人员的收入有保障,使其有安全感

C.适用于若干需要集体努力的销售工作

D.有利于内部竞争,激发斗志

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第2题

下列项目,属于职工薪酬准则中规范的内容的是()

A.为企业销售人员提供的超量销售奖金

B.为离休人员提供的医疗费报销

C.为职工无偿提供的商业保险

D.为职工无偿提供医疗保健服务

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第3题

销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式?原因是什么?

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第4题

销售人员的薪酬方案主要有哪些类型?各自的特点是什么?

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第5题

基金销售机构关于销售人员的管理档案可以不包括()

A.销售人员的行为

B.社会关系

C.奖惩情况

D.诚信记录

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第6题

关于考核销售人员的资料来源的说法,错误的是()

A.销售人员的销售报告

B.企业销售记录

C.行业统计年鉴

D.企业内部职员意见

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第7题

提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()

A.技术人员

B.销售人员

C.财务人员

D.法律顾问

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第8题

以下各项中,不属于职工薪酬的是()

A.出差报销的火车票

B.销售人员的工资

C.离职后福利

D.辞退福利

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第9题

确定销售人员薪酬水平的根据一般不包括()

A.工作评价

B.历史上的薪资水平

C.同行业水准

D.企业内其他工作报酬

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第10题

X公司有关销售业务的内部控制中,存在设计缺陷的有()

A.销售、发货、收款业务分别由不同的人员负责

B.订立销售合同前指定职员甲与客户谈判

C.职员甲将谈判结果向主管汇报后签订销售合同

D.销售人员不得收款,审批人员不得发货

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