企业按销售额或利润额的大小，给予销售人员固定的或根据情况可调整比例的报酬称为（）

A.有较为规范的员工工资薪金制度

B.制订的工资薪金制度符合行业及地区水平

C.在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的

D.对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

A.销售人员的绩效如何

B.预算、销售费用比率及毛利情况

C.对顾客的影响

D.竞争对手的反应

A.销售额与销售增长率

B.资产总额

C.利润额与利润增长率

D.品种与生产量

E.设备能力

A.批发商

B.零售商

C.代理商

D.农产品经纪人

A.易于了解，且计算简单

B.销售人员的收入有保障，使其有安全感

C.适用于若干需要集体努力的销售工作

D.有利于内部竞争，激发斗志

（1）经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。

（2）效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。

（3）节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量

A.总预算

B.部门单位预算

C.中央预算

D.地方预算