关于专业技术人员薪酬说法，错误的是（）

A.基本薪酬

B.加薪

C.奖金

D.福利与服务

E.企业年金

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

A．薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

B．薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

C．可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D．技能薪酬主要适用于"门领员工"

E．外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）/（区间最高值一区间最低值）

C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）

D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

A.总额控制

B.控制员工人数

C.降低基本薪酬

D.控制加班

E.调整薪酬构成

A.基本薪酬

B.间接薪酬

C.激励薪酬

D.补偿薪酬

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平