一般来说,对薪酬成本的控制途径主要有（）

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬实施

A.成本控制问题

B.薪酬结构问题

C.内部公平性问题

D.外部竞争性问题

A.员工招聘会

B.员工手册

C.员工座谈会

D.企业内部网站

E.薪酬满意度调查

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

A.薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度

B.工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度

C.员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度

D.高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度

A．薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

B．薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

C．可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D．技能薪酬主要适用于"门领员工"

E．外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

A.薪酬等级较多

B.员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高

C.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高

D.薪酬等级较少

E.薪酬等级数量不断变化

A.基本薪酬

B.加薪

C.奖金

D.福利与服务

E.企业年金