A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
第1题
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
第3题
A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值
C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
第5题
A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异
B.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大
第8题
A.3400
B.3200
C.2800
D.3000
第9题
A.2300
B.2000
C.1700
D.1900
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