A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值
C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
第1题
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
第3题
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
第5题
A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要适用于"门领员工"
E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
第6题
A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
D.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
第8题
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.中长期激励
D.福利性收入
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