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[单选题]

年度培训计划的()前阶段采用的是自下而上的方法

A.前期准备

B.培训调查与分析研究

C.年度培训计划的制定

D.年度培训计划的审批

答案
C、年度培训计划的制定
更多“年度培训计划的()前阶段采用的是自下而上的方法”相关的问题

第1题

在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上

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第2题

月度培训计划必须承接年度培训计划,年度培训计划的内容需纳入对应月份的月度培训计划中()
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第3题

新值班人员在上岗独立值班工作前,必须经现场基本制度学习、跟班学习和试行值班学习三个培训阶段,每个阶段需制订培训计划,并按计划进行培训()
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第4题

财富管理部根据公司的战略发展制定年度经纪人培训计划。各分支机构制定分支机构的经纪人年度培训计划。()
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第5题

每年10月,人力资源部组织下一年度培训计划与预算申报工作,并成立培训审核小组,核定各单位上报的年度培训需求计划与预算()
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第6题

保险公司每年向中国保健会报送年度培训情况的报告不包括()

A.上年度开展岗前培训和后续教育的内容

B.上年度开展岗前培训和后续教育的方式和时间

C.本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划

D.下一年度开展岗前培训和后续教育培训的计划

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第7题

运营公司培训计划可分为年度培训计划和计划()

A.周培训

B.月度培训

C.季度培训

D.日常培训

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第8题

培训项目计划包扩的层次有()

A.企业培训计划

B.培训人员计划

C.课程系列计划

D.培训课程计划

E.培训阶段计划

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第9题

从时间跨度来看,培训计划可以划分为()

A.中长期培训计划

B.中期培训计划

C.短期培训计划

D.年度培训计划

E.单项培训计划

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第10题

月度培训计划是主管根据上年度业务员的能力短板,制定业务员本月度能力提升的系统培训计划()
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第11题

根据《人力资源管控规定》,哪些属于短期人力资源计划()

A.年度编制计划

B.人力资源管理预算

C.年度培训计划

D.年度人才发展计划

E.企业文化计划

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