每年10月，人力资源部组织下一年度培训计划与预算申报工作，并成立培训审核小组，核定各单位上报的年度培训需求计划与预算（）

A.由人力资源部统一组织安排

B.需求部门、中心根据年度送外培训计划提前两个月向人力资源部提报需求

C.人力资源部与培训单位沟通协调，确定培训具体计划，报分公司领导审批同意后组织实施

D.参训部门自行进行出差申请、差旅费用申请及报销，人力资源部审核

A.人力资源部门

B.培训主办部门

C.培训承办部门

D.培训实施部门

A.各部门

B.各中心

C.企管部

D.人力资源部

A.财务会计部

B.办公室

C.人力资源部

D.风险合规部

A.上年度开展岗前培训和后续教育的内容

B.上年度开展岗前培训和后续教育的方式和时间

C.本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划

D.下一年度开展岗前培训和后续教育培训的计划

A.3月1日

B.12月31日

C.3月15日

D.1月1日

A.办公室

B.人力资源部

C.财务共享服务中心

D.计划与财务部

E.工会办公室

A.3.0

B.6.0

C.9.0

D.12

A.保卫部

B.人力资源部

C.安全质量环保部

D.行政事务部

A.开展辖内培训需求评估调查,结合省市教育培训计划,制订辖区年度培训计划,报办事处（市联社）

B.根据省市教育培训计划,结合辖区教育培训计划,全面开展员工教育培训工作

C.对员工学历、学位申报审查,并及时归入档案

D.负责与职业技能、等级资格鉴定、认证等外部教育培训机构的沟通、协调

A.编制年度员工培训计划

B.制定员工年度培训组织实施方案，统筹、协调相关岗位共同完成实施与追踪

C.员工培训学时进度追踪

D.牵头组织相关部门完成员工培训课件开发

E.主导并协调相关部门员工制式培训及非制式培训