A.收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应
第1题
A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时间
C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间
D.当工资率上升的时候,如果收入效应大于替代效应,则促使劳动者增加劳动力供给时间
第2题
A.培训期间的差旅费用
B.有凭证的培训费用
C.劳务人员工资
D.劳动者的误工工资
E.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
第3题
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.解除劳动合同后,未依照劳动法给予劳动者经济补偿的
E.延长实习期
第5题
A、人们不仅关心工资水平,也关心工资差别
B、工资差别具有重新配置人力资源的功能
C、工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
D、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
第6题
A.最低工资标准的80%
B.最低工资标准
C.劳动者当月应发工资的70%
D.劳动者当月应发工资的50%
第7题
A.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资
B.从劳动者工资中扣除工具押金
C.扣除为劳动者购置工作服的费用
D.因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资
第9题
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作后安排补休的
C.依法参加社会活动期间
D.法定休假日安排劳动者工作的
E.劳动者工伤治疗期间
第10题
A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B.用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
第11题
A.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
C.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
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