劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（)计算。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

E.补贴等货币性收入

A．计时工资

B．计件工资

C．奖金、津贴

D．补贴

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D.解除劳动合同后，未依照劳动法给予劳动者经济补偿的

E.延长实习期

A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿

D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最卨不超过12年

B．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

D．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限可按实际工作年限计算

A.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金

B.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

C.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金

D.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准

B.月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资

C.劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3倍的，按3倍支付

D.经济补偿的年限最高不超过12年

A．克扣劳动者工资

B．拖欠劳动者工资

C．延长工作时间工资

D．低于当地工资标准的工资

A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿

B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.按照本地区年平均工资支付