在组织冲突管理工作中，要注意运用情感激励的方法，以下选项不正确的是（）

A.在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力

B.在运用负激励时，应明确说明处罚的具体原因

C.在运用负激励时，应让员工自己探索、查询正确的工作方法，其他人不得协助

D.在运用负激励时，一旦员工有所改正便及时肯定

A.对工作中的协调问题不断地进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突

B.采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生

C.为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新

D.管理者应密切注意激励措施引起的输赢冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突

A.职业生涯管理是一个动态的、不断发展变化的过程

B.职业生涯管理是“以人为本”管理思想在管理活动中的主要表现

C.职业生涯管理帮助员工最大限度实现自我价值

D.职业生涯管理是员工的个人发展，不需要组织的参与

A.管理内容

B.管理组织

C.管理方法

D.质量管理

A.动力原则

B.能级原则

C.监督原则

D.激励原则

A.激励方法与员工需求结合的原则

B.精神激励为主，物质激励为辅的原则

C.激励与贡献挂钩

D.建立与激励相应的约束机制

A.参与激励

B.沟通激励

C.榜样激励

D.情感激励

A.物质激励

B.精神激励

C.民主激励

D.情感激励

E.管理激励

A.目标管理有利于组织明晰化

B.目标管理能激励员工承诺

C.目标管理有利于高层集权管理

D.目标管理可以改善管理工作

A.地理位置

B.地形地貌

C.生产要素

D.项目参与方

A.人际或组织管理的冲突

B.资源管理的冲突

C.合同管理的冲突

D.安全及环境管理的冲突