基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的（）特点

A、短期内提供相对低的基本薪酬

B、基本薪酬和福利所占的比重较大

C、长期内会有很大的增长

D、基本薪酬所占的比例相对较低

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

A.基本薪酬

B.间接薪酬

C.激励薪酬

D.补偿薪酬

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）/（区间最高值一区间最低值）

C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）

D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

A.试用制薪酬

B.营销制薪酬。

C.职能制薪酬

D.平摊制薪酬

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.附加薪酬

D.员工福利