影响工作绩效的知识、技能、能力、态度和个性等被称为（）

A.工作匹配度

B.问题分析与解决能力

C.工作胜任力

D.个人职业特质

A.知识

B.经验

C.技能

D.动机

A.岗位规范

B.工作说明

C.工作概述

D.岗位说明书

A.工作样本

B.工作说明

C.胜任特征描述

D.工作分析

A.影响产品要求符合性工作

B.影响质量管理体系绩效和有效性的工作

C.影响过程符合性工作

D.影响质量管理体系符合性工作

A.知识、技能

B.价值观、态度

C.自我形象

D.社会动机

A.工作绩效=能力+激励

B.工作绩效=能力×激励

C.工作绩效=f（能力，激励）

D.工作绩效=能力/激励

A.工作满意度必然会导致绩效的提高

B.高的工作绩效会在一定程度上促成高的工作满意度

C.工作满意度和工作绩效之间互不影响

D.高的工作满意度会降低员工的组织忠诚度

A、工作描述

B、工作规范

C、工作标识

D、工作技能

A.人力资本、工作绩效、社会风险

B.人力资本、工作技能、社会贡献

C.人力资本、工作绩效、社会贡献

D.资产折旧、工作绩效、社会风险