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[单选题]

员工工作绩效准备度中（）不属于能力方面范畴。

A.知识

B.经验

C.技能

D.动机

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第1题

员工工作绩效准备度中（)属于意愿方面。

A.动机

B.知识

C.承诺

D.信心

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第2题

员工的绩效准备度有（)方面影响。

A.拥有的知识

B.工作能力

C.工作意愿

D.经济报酬

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第3题

知识技能适应在职场上注重（）

A.独立工作

B.动手能力

C.积累经验

D.创造意识

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第4题

影响工作绩效的知识、技能、能力、态度和个性等被称为（）

A.工作胜任力

B.工作表现力

C.工作控制力

D.组织管理力

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第5题

在人力资源管理活动中，提高员工的知识和技能，改善员工的工作态度、激发员工的创新意识的环节是（）

A.员工培训与开发

B.员工使用

C.绩效考评

D.薪酬管理

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第6题

员工档案是预测人员供给的有效工具，它包含每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息（）
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第7题

现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面（）
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第8题

以下哪项不属于执行的能力（）

A.知识

B.经历

C.素质

D.技能

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第9题

在绩效考评中,态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么（）

A.不同岗位、不同能力大小的员工,工作态度不同

B.重点考评工作的认真度

C.关注工作的努力程度

D.考察工作是否有干劲、有热情

E.考察员工的工作成果

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第10题

网点法律风险的防范与控制中，网点负责人采取多种形式对员工反洗钱知识及工作技能进行培训，主要内容包括有（）

A．正确识别各种洗钱方式

B．提高反洗钱意识和技能

C．培养员工高度的职业责任感

D．培养员工敏锐的观察力

E．增强反洗钱知识及经验

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