下面哪些将给予警告处分，并扣除当月绩效20分（）

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

A．违反公司文化、价值观要求，情节较严重，或造成1000-8000元经济损失，或经提醒重复违反的

B．连续3个月月度工作计划完成率在60%以下的

C．年度内累计2个季度及以上绩效考核成绩等级为D的

D．打听他人和泄露本人、他人工资的

E．当月累计迟到和早退合计4～7次（含），或当月累计旷工1～1.5天的

A.2、辞退

B.3 、辞退

C.10、 辞退

D.5、辞退

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.解除劳动合同

A.警告

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.开除

A.2；1

B.3；2

C.3；1

D.5

A.10分

B.20分

C.30分

A.解除劳动合同

B.对当事人给予警告处分

C.记过.记大过

D.扣发当月绩效工资70％

A.警告

B.记小过

C.记大过

D.降职