喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域里从少各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）

A．这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺

B．在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要

C．这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训

D．把管理人员培养成通才

E．以上都正确

A.大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低

C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

A.避免低保人员因长期失业而被边缘化

B.增加社区居民对低保人员的接纳与认同

C.要求有劳动能力的低保人员回报社区

D.运用低保人员提供的志愿服务满足社会需要

A.职业发展比较好的从业者中，有人从事与自己大学专业对口的职业

B.许多成功者，承认他们在大学学习的专业课对于他们职业发展具有重要意义

C.调查显示，从事与自己专业对口职业的毕业生的平均年收入要显著高于从事不对口职业毕业生

D.公司在招聘时，很看重应聘人员的专业是否对口

A.产品——市场集中化

B.市场专业化

C.产品专业化

D.选择性专业化

A.工作区

B.控制区

C.监督区

D.B和C

A.跟踪其增减变化情况，免费提供职业技能培训

B.为其中失业一年以上的人员申请最低生活保障

C.跟踪其增减变化情况，引导他们多渠道实现就业

D.优先安排他们到公益性岗位就业

A.他应该对客人感兴趣，并喜欢帮助他们。

B.他应该喜欢和人打交道，并有欲望帮助他们。

C.他应该乐于接触客人，并了解他们的愿望。

D.他应该乐于和客人接触，并喜欢帮助他们。

A.询问他们的人际关系和个人生活以表示你的关心。

B.告诉他们关于你自己的很细节的事情，让他们觉得他们能和你产生。

C.听他们说什么，然后重复他们的话，这样他们就知道你在听。

D.以上都不是