A.大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低
C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
第1题
A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率
B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号
C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的
D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率
第2题
A.上大学的直接成本是指接受大学教育直接发生的费用
B.上大学的非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本
C.上大学的机会成本是指由于上学而无法去工作而放弃的收入
D.上大学的经济收益就是从终身收入来看,上大学的人的一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分
E.上大学的非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提高,知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等
第3题
A.理财顾问服务中客户自行管理运用资金
B.理财顾问服务中,私人银行业务服务范围更为广泛
C.综合理财服务中,投资风险及收益由客户或客户与银行按照约定的方式承担
D.私人银行业务主要针对高净值客户
第5题
A、企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
B、即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率
C、高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号
D、从社会角度来说,高等教育投资是没有意义的
第6题
A.风险较大的证券其要求的收益率相对要高
B.收益与风险相对应,风险越大,收益就一定越高
C.收益与风险共生共存,承担风险是获取收益的前提,收益是风险的成本和报酬
D.投资者投资的目的是为了得到收益,与此同时又不可避免地面临着投资风险
第9题
A.人力资本投资的成本产生在当前
B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资,均属于人力资本投资
C.人力资本投资的收益产生在未来
D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
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