将企业内部控制实施情况作为KPI指标与绩效考核挂钩并不恰当，因为时下企业绩效考核的KPI指标通常不是不足，而是过多了。因此，《企业内部控制基本规范》中的相关规定值得商榷（）

A．关键绩效指标（KPI）

B．工作目标（GS）

C．专项扣分

D．专项加分

A.CPI

B.GDP

C.KPI

D.PPI

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

A.KPI是建立在产品/服务之上的指标，PI是建立在流程/手段上的指标

B.产品是流程的输出结果，因此在KPI和PI之间存在因果关系

C.如果PI可控，则KPI可控

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核技术的选择

E.绩效考核周期

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.具体的，目标必须尽可能具体，缩小范围

B.可达到的，目标必须是通过努力可以达到

C.可衡量的，目标尽可能有可衡量标准和尺度

D.统一的，目标必须根据部门目标统一设置

E.融汇性

A.经济效益指标

B.消费物价指标

C.风险成本控制指标

D.社会责任指标