在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是()

A.明确自己努力的方向和努力的程度。

B.增加员工对企业的忠诚。

C.激发员工工作热情。

D.充分发挥其主观能动性。

A.增强企业凝聚力

B.促进员工身心健康

C.降低员工士气

D.提高生产效率

E.改善员工工作情绪

A.加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展

B.加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩

C.在员工中开展关于企业文化的讨论，增强员工向心力

D.即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇

A.清楚企业的愿景和目标

B.激发员工工作热情

C.使员工清楚自己在企业中的责任

D.客观、全面地评价员工

A.货币

B.实物

C.货币与实物

D.奖金

A.使命

B.原则

C.思想

D.意识

A.协调员工之间的关系

B.增加职工福利

C.为员工创造发展空间

D.调节企业与社会的关系

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

E.任何企业在任何时期都不能离开招聘工作

A.一些员工反映，他们所接受的心理辅导并没能有效解决他们在工作中所面临的问题

B.另外一个企业也实施了同样的员工心理辅导计划但员工总体满意度仅提升15%

C.在该计划实施期间没接受过心理辅导的员工的满意度评分有同样幅度的上升

D.并不是所有员工对于工作和生活都不满意