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[多选题]

企业招聘的意义有()。

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力,增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

E.任何企业在任何时期都不能离开招聘工作

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第1题

员工的招聘与录用是人力资源管理中最基础的工作()
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第2题

小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式,最理想的是()

A.职业介绍机构

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘

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第3题

人力资源管理六大模块不包括()

A.企业文化建设

B.招聘管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

E.员工关系管理

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第4题

下列哪-项不是人力资源规划对招聘的意义()

A.A.为企业的发展储备人才

B.B.决定是否进行招聘

C.C.影响招聘活动能否顺利进行

D.D.影响招聘活动的有效性

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第5题

企业编制招聘工作日程安排()

A.编制“人力资源招聘计划书”

B.进行招聘工作日程安排

C.进行招聘测试

D.获取招聘需求信息

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第6题

人力资源管理的基础性工作是()

A.职务分析

B.招聘

C.考核

D.人力资源规划

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第7题

人力资源管理活动包括的内容有()

A.工作分析与设计

B.员工的招聘与录用

C.绩效管理

D.国际人力资源管理

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第8题

通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况()
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第9题

招聘流程与招聘制度的规范性决定了企业人才招聘与选拔工作的科学性与严谨性()
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第10题

外部招聘可以节约企业的招聘成本,丰富员工的工作,提高员工的工作兴趣。()
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