A.强迫分配法
B.核查表法
C.行为锚定法
D.混合标准量表法
第6题
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
第7题
A.图尺度评价法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
第10题
A.图评价尺度法
B.行为锚定法
C.行为观察量表法
D.排序法
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