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[多选题]

班组员工考评方法有()

A.量表法

B.关键事件法

C.加权调查表

D.书面报告法

答案
ABCD
更多“班组员工考评方法有()”相关的问题

第1题

可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是()

A.强迫选择法

B.加权选择量表法

C.强制分布法

D.结构式叙述法

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第2题

()属于行为导向型考评方法

A.行为观察法

B.成对比较法

C.选择排列法

D.强制分布法

E.关键事件法

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第3题

绩效评估比较法的具体方法有P201-202()

A.排序法

B.强制分布法

C.混合标准量表法

D.关键事件法

E.配对比较法

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第4题

在绩效考核的技术中,量表法包括()。

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

E.强制分布法

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第5题

企业常用的绩效评价方法有()

A.民主评议法

B.书面鉴定法

C.普通事件法

D.量表法

E.比较法

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第6题

考评者在实际考评是有了评分尺度的方法是()

A.强迫分配法

B.核查表法

C.行为锚定法

D.混合标准量表法

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第7题

根据关键事件技术找出关键行为,将内容相似或者一致的关键事件归为一组,形成一个行为项目,是()的操作方法。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.强制分布法

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第8题

在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是()

A.关键事件法

B.标杆超越法

C.目标管理法

D.关键绩效指标法

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第9题

根据关键事件报告对员工的绩效加以评定,是()的操作方法。

A.排序法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.图评价尺度法

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第10题

列举出评估指标,然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照,看该行为出现的频率或完成的程度如何,这种评价方法是()

A.图尺度评价法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

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