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[多选题]
在我们公司员工管理制度中，对于旷工的说法正确的选项是（）
A.脱岗超过1小时以上且无任何说明的
B.因突发事件需请假，未电话告知直接上级或直接上级未同意请假依然未来上班的
C.旷工1天按2天事假进行扣减，一个月旷工两次即给予辞退
D.员工当月累计旷工3天以上者，以辞退处理
答案
ABCD
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第2题
《劳动纪律管理办法》：公司员工在工作时间应当而且必须做到（）
A.不迟到、不早退、不旷工
B.不睡岗、不串岗、不脱岗
C.不做与工作无关的事
D.不违反集团各项经营管理制度，并严格执行
E.传播正能量，不利于公司的话不说，不利于公司的行为不做
第3题
职工违反劳动纪律行为，有下列情形之一的，扣减当月绩效工资100%（）
A.旷工1天以下的
B.工作时间串岗、脱岗、擅离职守、睡觉、干私活
C.工作时间参与和工作无关的打牌、下棋等两人以上群体性活动的
D.以上选项都是
第7题
对于先付款后开票的《付款申请单》，以下哪种说法是正确的（）
A.《付款申请单》的摘要中需注明发票后补字样
B.《付款申请单》的审批流程没有变化
C.在《付款申请单》的附件中上传相关合同、协议或者说明
D.以上皆对
第11题
试用期内出现情况可解除劳动合同（）
A.对于试用期内连续请假时间超过5天，累计超过15天
B.无故旷工3日以上，迟到早退累计达5次以上
C.试用期间被警告两次或记过一次以上的
D.对于试用期内调整岗位后仍不能胜任工作的
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