凡接到调动通知的员工，未在规定时间内办理工作交接手续的，按自动解除劳动合同处理（）

员工未履行请假审批手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理，情节严重的，解除劳动合同（）

凡员工在12个月内连续2次累计3次考核下岗，企业按规定与其解除劳动合同（）

员工办理离职时，不管是主动离职还是被动离职，离职手续必须办理。尤其注意劝退和协商解除劳动合同的员工，酒店需要当场为员工办理离职手续（）

凡没有按规定办理相关许可手续而擅自增加工作内容，一律视为无票作业（）

按照我行规定，员工不能胜任工作的我行可以单方解除劳动合同（）

员工在农业银行系统内调动的，应由原用人单位与员工解除劳动合同，新用人单位与员工订立劳动合同，或者由原用人单位、新用人单位与员工三方对劳动合同主体进行变更（）

劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（）

调动或调整工作岗位时，要按照公司规定及有关程序，办理包括岗位工作内容、办公用品、公款借贷、档案借闽、公物借用等在内的清点、交接、返还、退回等手续（）

对在劳动合同期内，第三次违反安全禁令的员工，依法依规按程序解除劳动合同（）

符合领取失业保险金条件的失业人员应当自与用人单位终止或解除劳动合同之日起60日内办理失业登记，并按规定办理失业保险金申领手续。（)