更多“对在劳动合同期内,第三次违反安全禁令的员工,依法依规按程序解除劳动合同()”相关的问题
第1题
试用期内员工不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同()
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第2题
《十大安全原则和十大禁令承诺管理办法》规定:严禁未经许可进行受限空间和动火作业。一旦违反()
A.解除劳动合同
B.干部免职、员工下岗
C.造成事故,解除劳动合同
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第3题
员工在试用期内提出解除劳动合同的,应当提前三日书面通知用人单位()
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第4题
员工违反禁烟管理规定,员工累计发生2次及以上在禁烟区吸烟的,参照《员工奖惩管理办法》解除劳动合同()
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第5题
员工在农业银行系统内调动的,应由原用人单位与员工解除劳动合同,新用人单位与员工订立劳动合同,或者由原用人单位、新用人单位与员工三方对劳动合同主体进行变更()
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第6题
在劳动合同期内,第二次违反安全禁令的职工,待岗3个月,待岗期间执行当地最低工资标准,并由单位组织安全再教育学习;待岗期满,经考试合格、本人申请、家属确认、厂办公会讨论通过后,方可安排上岗()
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第7题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。()
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第8题
员工违反中国石油天然气篥团公司《反违章禁令》,造成事故的()
A.给予行政处分
B.给予记大过处分
C.解除劳动合同
D.追究刑事责任
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第9题
在劳动合同期内,第一次违反安全禁令的员工,否决2个月绩效工资,并进行厂级安全再教育3天,学习期间按当地最低工资标准发放生活费;经考试合格、本人申请、厂主管领导审核批准后,方可上岗()
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第10题
凡员工在12个月内连续2次累计3次考核下岗,企业按规定与其解除劳动合同()
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