（）和（）对基础员工的带教效果负责，须保证员工能够掌握对应岗位的相关内容

A.区域训练组长，筹备店总

B.筹备店总，部门经理

C.部门经理，部门主管

D.区域训练组长，部门经理

A.部门经理

B.人力资源部经理

C.店总经理

D.部门主管

A.薪酬专员

B.店副经理

C.店经理/店长

D.品类组长

A.月度绩效考评执行时；离职月所管辖区域或带店不满 15 天（不含）的区总、店总无绩效奖金

B.离职员工当月出勤满 15 天（含），依照既定方案对其指标完成情况进行评估，发放当月绩效奖金

C.区域总经理在公司突出贡献奖金发放前离职，则不享有参与奖金分配的资格

D.在营店总经理在公司突出贡献奖金发放前离职，则不享有参与奖金分配的资格

A．1

B．2

C．3

D．4

A.值班经理

B.店长

C.服务台部门经理

D.店总

A.提前了解新店长优劣势

B.沟通未来的带店思路和规划

C.区域老店长一对一给予知道和帮助

D.主管不定期的到店/远程对于工作结果和过程给予表扬和现场带教

A.向创新办公室进行申诉

B.向门店组长进行申诉

C.向本店店经理进行申诉

A.给予员工通报批评

B.给予店董通报批评

C.给予店董通报批评，并罚款员工100

D.给予员工通报批评，并罚款店董100

A.店所有

B.店所有

C./B店各占50%

D.店30%B店70%