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以下正确的调动和离职相关事宜是哪个（）

A.月度绩效考评执行时；离职月所管辖区域或带店不满 15 天（不含）的区总、店总无绩效奖金

B.离职员工当月出勤满 15 天（含），依照既定方案对其指标完成情况进行评估，发放当月绩效奖金

C.区域总经理在公司突出贡献奖金发放前离职，则不享有参与奖金分配的资格

D.在营店总经理在公司突出贡献奖金发放前离职，则不享有参与奖金分配的资格

答案
ABCD
发布时间：2022-03-18
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第1题

以下人员可以二次录用的是（）

A.合理原因离职

B.被动离职

C.离职时绩效为C

D.与原单位未办理离职手续

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第2题

网络安全岗位人员发生调动、离职等工作变化时，应在调动（离职）前收回相关访问权限并签署保密协议，调动（离职）后个工作日内应修改原岗位人员所有帐号口令（）

A.10

B.15

C.5

D.8

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第3题

下列计算公式中，正确的新员工离职率计算公式是（）

A.累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月累计在岗员工人数*100%

B.累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工平均人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%

C.累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%

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第4题

负责核对安全绩效及奖金发放中涉及人员的离职情况，并按照运营公司相关制度要求对离职人员的安全绩效及奖金进行处理（）

A.人力资源部

B.企业管理部

C.安全保卫部

D.安全技术部

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第5题

员工离职率是否达目标的含义是：工厂部门根据本年度离职率目标值，分解到月度的累计目标值对比结果（）
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第6题

下列哪些情况下，会计人员应该办理会计工作交接（）

A．调动工作

B．离职

C．临时离职

D．因病不能工作

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第7题

相关部门直接督导的区域考核具体措施未达成、考核目标未达成，区域层级问责（）

A.扣除区总当月品质绩效20分，执行力10分

B.扣除区总当月品质绩效10分，执行力5分

C.扣除区总当月执行力5分

D.扣除区总当月执行力10分

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第8题

组织承诺可以降低离职意愿和工作绩效（）
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第9题

在下列情况下，会计人员应该办理会计工作交接的有（）

A．调动工作

B．离职

C．临时离职

D．因病暂时不能工作需要办理交接的

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第10题

骑手工作时发生交通事故而离职是属于以下哪种离职？（）

A.急辞

B.正常离职

C.自离

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第11题

一般会计人员调动、强制休假或离职，应由（）或指定人员监交

A.会计检查辅导员

B.二级行长

C.会计主管

D.主管行长

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