绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则

A.价值驱动原则

B.战略相关性原则

C.全员参与原则

D.系统化原则

E.全面原则

A.全员参与原则

B.战略相关性原则

C.多职位通用原则

D.系统化原则

A.可测量性原则

B.战略相关性原则

C.职位特色原则

D.突出重点原则

A.②①③④⑤

B.③①②④⑤

C.①②③④⑤

D.②③①④⑤

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）

A．绩效计划的制订是自下而上进行的

B．公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C．上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D．制订绩效计划的时间周期过长

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

A.计划

B.实现

C.组织

D.考核

A.绩效计划的完成情况

B.绩效系统的时效性

C.高层领导的支持

D.人力资源管理部门的尽职程度

E.绩效管理与组织战略的相关性

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订

A.绩效实施

B.绩效执行

C.管理绩效

D.组织绩效