某正式业务员经2019年1月末考核晋升主任达标、2月任职主任，他晋升后第一个维持考核期是（）

A.2000；3

B.3000；3

C.2000；2

D.3000

A.扣除、扣除

B.不扣除、不扣除

C.扣除、不扣除

D.不扣除、扣除

A.5-3

B.5-2

C.4-2

D.4-3

A.所有正式以上职级

B.所有在职人员

C.所有6月末非主管人员

D.所有正式和当月新人

A.个人6个月FYC13200，个人晋升考核末月出勤不低于8天，累计推荐正式人力4/2，准团队3个月FYC7200，个人继续率75%

B.个人6个月FYC13200，个人晋升考核末月出勤不低于8天，累计推荐正式人力4/2（且辖属正式人力考核末月出勤不低于8天），准团队3个月FYC7200，个人继续率75%

C.个人6个月FYC13200，个人晋升考核末月出勤不低于10天，累计推荐正式人力4/2（且辖属正式人力考核末月出勤不低于6天），准团队3个月FYC7200，个人继续率75%

D.个人6个月FYC13200，个人晋升考核末月出勤不低于12天，累计推荐正式人力4/2（且辖属正式人力考核末月出勤不低于8天），准团队3个月FYC7200，个人继续率75%

A.直辖室正式人力（不含本人）≥5人且其中出勤人力≥4人

B.准行政区出勤达标正式人力≥20人

C.直辖室考核期月均基础业绩≥35000元

D.累计育成室4个/3个直接（都不含直辖室）

A.600 2

B.600 3

C.900 2

D.900 3

A.正式业务员

B.业务主任

C.高级主任

D.资深主任

E.行销主任

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年