某入司5个月的试用层级员工，在本月达成500FYC，并获客2个，可获得特别津贴（）

A.试用期满3个月的新入职员工，转正定级比例为同期入职（同期为每月2日至次月1日，下同）满3个月的新员工总人数的20％

B.试用期满4个月的新入职员工，转正定级比例为同期入职满4个月的新员工总人数的30％

C.试用期满5个月的新入职员工，转正定级比例为同期入职满5个月的新员工总人数的30%

D.试用期内表现不合格的员工予以继续考核的机会

A．入司0—3个月，当月个人访前FYC达成1000元

B．入司0—12个月，当月个人访前FYC达成1250元

C．入司13—24个月，当月个人访前FYC达成1750元

D．入司25个月及以上，当月个人访前FYC达成2500元

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

A.5%

B.6%

C.8%

D.10%

A.3

B.2

C.9

D.6

A.2

B.3

C.4

D.5

A.8

B.10

C.15

D.20

A.600

B.800

C.1000

D.2000

A．新人在入司的前三个月达成转正标准，则第4-6个月的责任底薪不受影响

B．营销系列新人在1年内晋升为主管，依然可按标准获取新人责任底薪

C．新人在入司的第7-12月，责任底薪获取标准与前6个月一致

D．新人在入司的前6个月转正，在第7-12月期间，职级为TA的月份无责任底薪

A.一个月

B.20天

C.15天

D.10天