以下关于新人责任底薪的说法正确的有（）

A.4，500元

B.4，800元

C.5，800元

D.5，1000元

A.基础底薪3000元

B.岗位津贴0元

C.三个月考核期

D.百万医疗可算作期交件数

A.新人培训津贴可享受六个月

B.新人培训津贴仅有基础版

C.引才主管享受新人培训津贴

D.二次签约可享受培训津贴

A.推荐新人奖励最高比例12%

B.二次签约人力可享受该奖励

C.推荐新人奖励最高比例10%

D.推荐的新人当月FYC 2700元可拿6%比例

A.新人培养计划发放时长为6个月

B.新人入司3个月内未转正，后期不再享受新人培养计划

C.新人第6个月转正，可以在7-12月继续享受2019未来之星新人培养计划

D.新人当月业务活动出席＜8天，仍可以发放新人培养计划津贴

A.培训津贴等于津贴基数*新人品管

B.新人品管跟职级有关

C.准收展员新人品管最高可以达到1.2

D.新人培训津贴基数最高可以达到9500元

A.准收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经均享受新人培训津贴

B.新人培训津贴有新锐版和加强版

C.新人培训津贴由三个月延长至六个月

D.收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理和各级主管均可享受服务津贴

A．佣金5000、底薪3000

B．佣金10000、底薪5000

C．佣金2500、底薪2000

D．佣金500、底薪没有

A.自己工作很多的情况下可以先不用管新人

B.工作做好就可以了，其他无所谓

C.新人在工作中遇到问题不用理会，多犯错才会有成长

D.多向新人分享工作中遇到过的问题以及解决方案

A.推荐22-40岁新人签约签约，可以发放推荐新人奖，其余年龄新人不发放推荐新人奖

B.推荐首次与公司签约且年龄在22-40岁新人，可以发放推荐新人奖，否则不予发放推荐新人奖

C.只要是推荐首次签约新人都可以享受推荐新人奖

D.只要推荐新人就可以享受推荐新人奖，没有签约次数、年龄等限制

A.待上岗新人必须参加公司统一组织的新人培训班

B.待上岗新人必须与公司签订代理合同和营销员签约信息登记表

C.在新人不熟悉微信上岗流程的情况下,可以由增员人的微信代替操作

D.增员人与被增员人一定要在同一四级机构