A.任务分析法
B.员工个人培训需求分析法
C.组织整体分析法
D.问卷调查法
第2题
A.培训需求
B.培训需求分析
C.预测需求分析
D.培训需求预测
第3题
A.从企业的战略目标出发
B.以人力资源规划为指导
C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D.满足培训需求多样化和层次化的要求
第4题
A.定期考核法
B.不定期考核法
C.绩效分析法
D.产能分析法
第9题
A.由人力资源部统一组织安排
B.需求部门、中心根据年度送外培训计划提前两个月向人力资源部提报需求
C.人力资源部与培训单位沟通协调,确定培训具体计划,报分公司领导审批同意后组织实施
D.参训部门自行进行出差申请、差旅费用申请及报销,人力资源部审核
第10题
A.负责制定教育培训工作总体目标
B.负责协助班组长组织班组员工开展各项培训活动
C.负责建立本班组各项培训台帐,及时做好各项培训的登记管理,按时总结汇报培训情况
D.负责收集和上报班组员工培训需求,制定班组培训计划
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