培训计划必须满足组织及员工两方面的需求，兼顾组织资源条件及员工素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性（）

A.组织资源条件

B.员工培训意愿

C.员工素质基础

D.人才培养的超前性

E.训结果的不确定性

A.由人力资源部统一组织安排

B.需求部门、中心根据年度送外培训计划提前两个月向人力资源部提报需求

C.人力资源部与培训单位沟通协调，确定培训具体计划，报分公司领导审批同意后组织实施

D.参训部门自行进行出差申请、差旅费用申请及报销，人力资源部审核

A.目标

B.原则

C.培训需求

D.培训对象及培训内容

E.培训地点

A.做好日常“微培训”，激发基层员工学习的内生动力，打通转型转岗培训的“最后一公里”。

B.制定培训大纲、组织示范、师资或奖励培训、推广培训经验。

C.负责基层员工转型转岗培训工作的规划指导、计划审核、督导跟踪及考核评估。

D.举办网点负责人、内勤行长、客户经理、大堂经理、柜面经理的示范培训、师资培训及奖励培训

A.4

B.8

C.16

D.26

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

A.1年

B.2年

C.3年

D.永久

A.培训人员考试成绩

B.培训单位的选择及时间安排

C.各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训

D.各培训阶段及各类人员培训的考试、考核

E.编制人员培训计划