以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A.培训管理体系

B.结构化培训体系的构建

C.过程序培训体系的构建

D.培训课程体系

E.培训实施体系 确认答案

A.在设立培训与开发机构时，不沿要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作于扰，保证培训与开发的力度和连续性

D.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式

A.任务分析法

B.员工个人培训需求分析法

C.组织整体分析法

D.问卷调查法

A.服务性

B.战略性

C.有效性

D.实用性

A.任务分析和人员分析

B.人员分析和组织分析

C.战略分析和职业生涯分析

D.组织分析和任务分析

A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响

C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易

D.外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的

A.进行培训与开发的需求分析

B.对培训开发进行监督

C.培训与开发结果评估

D.培训与开发的实施

A.培训与开发的对象

B.培训与开发的内容

C.培训与开发的费用预算

D.培训与开发方式

A.以市场为导向

B.研究竞争对手劳动成本

C.提高可变工资比重

D.激励技术革新

E.注重协调控制

A.从学员需求出发

B.从实际效果出发

C.从培训目标出发

D.从企业需求出发

A.职业技能竞赛

B.职业技能等级

C.技能人才评价